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汉朝官吏任用的限制

汉朝主要实行:1、察举制.汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才选拔制度.孝廉成为士大夫做官的主要途径.2、征辟制度:一种自上而下选拔官吏制度,皇帝征聘和府、州郡辟除两方面.前者多为名望高、品学兼优的社会名流,被征召者多为以要职.

秦以前主要是世袭制度.西周时,天子以及诸侯分封天下.管理国家由天子、诸侯、卿、士分级负责.而各阶层按伦常,依照血缘世袭.到了东周,稳定的制度开始崩溃,于是有“客卿”、“食客”等制度以外的人材为各国的国君服务. 选拔制

汉朝的选举制度是察举制,以地方推荐为主,考试为辅,考试与推荐相辅而行.推荐过后是还要经过考试覆核;覆核合格后才能量才录用.无论是特举贤良方正,还是岁举孝廉、茂才,均须经过中央覆试.武帝时期设置大学,是中国古代第一所

代选拔官吏的制度.察举,原为选拔之意.由丞相、御史、列侯、刺史、守相等推举,经过考核,任以官职.起于汉初,至武帝时成为定制,有孝廉、贤良文学、秀才等科.是两汉重要出仕途径之一.后世有食之.诏曰:'朕闻之,天生民,为之置君以养治之令至,其悉思朕之过失,及知见之所不及,亡以启告朕.及举贤良方正能直言极楝者,以匡朕之不逮.”《汉书.武帝纪》:“建元元年冬十月,诏丞相、御史、列侯、中二千石、二千石、诸侯相举贤良方正直言极谏之士.”又“元关元年冬十一月,初令郡国举孝、廉各一人.”《宋书.百官志》:“汉武帝元年封四年,令诸州岁各举秀才一人.后汉避光武讳,改茂才.”《明史.太祖纪》:“[洪武六年]二月乙末,谕暂罢科举,察举贤才.”

汉代的官员选拔制度还不十分完善,主要是王室贵族推荐一些品德高尚的人才进入政府

汉代统治者为选拔出德才兼备的人才出任官吏,当时实行了以荐举和考试为主的选拔方式.具体包括察举、征辟、上书拜官,还有任子、荫袭、赀选百等方式.(1)察举是汉代选拔官吏的重要方式之一,即由皇帝下度诏责成中央和地方长官选举贤

察举制.刘邦建立汉朝后,十分重视人才的选拔,这时实行的是察举制度.实际上是秦朝没有来得及实施的制度.汉之察举分两类,一是有特殊才能或专长足以定国安邦之人,称为贤良;另一类是品行端正足以为世人榜样的孝子廉吏,称为孝廉.察举是要地方官留意发现这些人才并推荐给中央.察举出的人才到中央后一般还进行面试,皇帝拿一些国家大事来问他,这称为对策.一种制度设计,如果过分依赖少数人甚至一个人的主观性,势难长久运行良好.汉代察制度就遇到了这样的问题.察举本意是发现真才,日久却慢慢变成地方长官的一项特权.那些与地方长官有良好交情或能给长官送厚重礼品者,在竞争中就有了优势.汉代的察举,缺乏硬性的客观标准,最终使察举制失去了生命力.

汉朝实行三公九卿制,宰相权利较大.丞相太尉御史大夫称三公,丞相管行政,是文官首长;太尉管军事,是武官首长;御史大夫掌监察,辅助丞相掌管政治事物.而在汉朝,还有一条不成文的规定,即必须做御史大夫后才能做丞相.而在御史

本来中央是三公九卿制,丞相、太尉、御史大夫三公领导九卿,负责全面的事务,丞相和太尉万石,御史大夫和九卿中两千石,然后皇帝为了加强皇权,就设置了尚书台,尚书台成了协助皇帝决策的内朝,以丞相为首的百官成了执行的外朝.

汉朝的官吏制度,主要特点是三公九卿把持着朝政,各洲郡面向中央的高度集权制. (一)三公: 司空,司徒和太尉.在实际的情况中虽然也把“将军”列入三公的行列.但因将军是战争时认命的官职,所以平常是没有将军这一常设官职的.

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