www.sghz.net > 汉代选拔人才的制度

汉代选拔人才的制度

察 举 制 察举也就是选举,是一种由下向上推选人才为官的制度.汉代察举的标准,大致不出四条,史称“四科取士”,《后汉书百官志》注引应劭《汉官仪》说: 一曰德行高妙,志节清白;二曰学通行修,经中博士;三曰明达法令,足以

举孝廉 汉代实施"征辟和举荐"人才制度,这个制度实行到东汉以后,就已经是"举秀才不知书,举孝廉父别居"了 汉代选士制度,流弊很多:一是汉代选士制度以财富为主要条件,他们凭借自己拥有大量财富,取得入选资格.二是西汉就有

九品中正制

C. 东汉时期儒生通过察举制的选拔,大都可以顺利进入国家的最高权力阶层. 理由: 所谓察举,就是由州,郡等地方官,在自己管辖区内进行考察,发现统治阶级需要的人才,以“孝廉”“茂才异等”“贤良方正”等名目,推荐给中央政府,经过一定的考核,任以相应的官职;所谓征辟,是由皇帝或地方长官直接进行征聘.察举和征辟,对于原先实行的世禄世卿制来讲,是一大进步.但是这一制度又带有举士和举官不分,选举和考课不分,选举与教育分离,没有选官的专职官员,先选后考等特点,给各级官吏在察举和征辟中徇私舞弊留下很多缝隙,所以到了东汉末年,竟然出现了“举秀才,不知书;举孝廉,父别居;寒素洁白浊如泥,高第良将怯如鸡“的怪现象.

科举制.科举,科举制、科举制度,是中国古代通过考试选拔官吏的制度.由于采用分科取士的办法,所以叫做科举.士子应举,原则上允许'投牒自进',不必非得由公卿大臣或州郡长官特别推荐,这一点是科举制最主要的特点,也是与察举制最根本的区别.科举制改善了之前的用人制度,彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断;“朝为田舍郎,暮登天子堂”,部分社会中下层有能力的读书人进入社会上层,获得施展才智的机会.但后期从内容到形式严重束缚了应考者,使许多人不讲求实际学问,束缚思想.

世官制,父死子承;察举制,地方官举荐人才,举孝廉;九品中正制,由官员考核,分为九等;科举制,科举考试,择优录取,类似于现在的高考.

(1)依据材料一,指出西汉选拔人才的制度,它比西周选官制度有哪些进步?(6分) (2)材料二体现唐太宗哪些人才思想?概括其对唐朝的影响.(5分)(3)根据材料三,分析西方国家改革文官任用方式的原因.(6分) (4)根据材料四概括20世纪

先秦的时候,主要有养士和军功两种.著名的战国四君子,都有大量的门客,从其中挖掘有才能的人,这种方式也能选到很厉害的人才,但相对于门客的总数来说,还是不怎么好.秦国在变法后,靠军功积累爵位,“仕进之途,唯辟田与胜敌而

汉帝国建立后,在秦朝选拨人才制度的基础上又有了进一步的改变. 汉朝初年,二千石以上的大官僚任职三年以上,可以送子弟一人到京师为郎,叫做“任子”,拥有资产十万钱(景帝时改为四万钱)而又非商人的人,自备衣马之饰,也可以候

察举是汉代自上而下选拔人才的一种制度.察举,原为选拔之意.最早始于汉高帝十一年(公元前196年) 的求贤令,其后朝廷屡诏公卿郡国察举贤才.察举的科目有两种:孝廉和茂才.孝廉即孝子廉吏之谓.孝与廉是古人非常推崇的两种德行,尤其是孝,更是被作为天下之本.所以,孝廉首先成为察举的常科,也是汉代入仕的主要途径.茂才,又作茂材,是汉代的另一种察举常科,西汉时原作秀才,到东汉时因避汉光武帝刘秀的讳而改为茂才.“茂”有美的含义,“茂才”即是有“美才”之人,即优秀人才.

网站地图

All rights reserved Powered by www.sghz.net

copyright ©right 2010-2021。
www.sghz.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com