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旷工三天被辞退有工资吗

旷工的三天是没有工资的,但是之前正常上班提供劳动的那些日子,单位还是应该给你支付工资.

有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的.《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同.用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金.用人单位没有法律依据不得克扣工资.劳动者取得工资是依法享有的权利.用人单位拒不支

如果签了正式合同,旷工前请假,且不影响公司的生产.可以有工资的.

开除以前的工资能够拿到.根据劳动法的规定,只要劳动者实际提供劳动的,用人单位即应当计算并支付工资,劳动者在违反单位规章制度被辞退的,也不例外.

旷工3天公司有权辞退,但无权不发当月工资. 企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为.依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳

没有的.

辞退是需要在离职时立即支付给你剩余工资的,并且如果辞退不符合辞退的条件的,还需要支付给你经济补偿金.单位没有支付工资的,你可以通过以下两个手段解决:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.

可以,因旷工被开除不影响工资发放,已经工作的天数要支付工资.

旷工三天属于严重违反劳动合同或者规章制度的行为,用人单位可以依法解除劳动合同. 但在解除劳动合同后,用人单位应当根据劳动者实际工作天数或者工作量计算并支付工资,不得克扣或者无故拖欠. 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

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