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请事假公司不批怎么办

1.如果你是有重大私事需要紧急处理的,(有朋友来招呼下,陪个女朋友2天什么的就忽略吧),基本上公司是允许请假的(除非你是什么重大机密公司什么的,就另说了)2.如果你的请假事由正当而紧急公司还不批准的,我个人认为你的公司的人性化管理存在问题了3.如果你真的被不正当理由开除了,而对方没有赔偿或补偿你应获工资和奖金的,你要收集证据,证明你确实在该公司上过班(合同,工资条,同事证明等),然后向当地的劳动局或仲裁委员会等申诉

如果是这样一个不讲理的公司你也没必要为其服务了,要知道你是为公司创造财富的,而不是看老板脸色委屈自己的人.如果公司真的无理开除,那么就到当地劳动局申请仲裁吧.

您的申请理由也合理,但是您的沟通方式(作为下级)不太合适.很多事情都是要沟通到位,才能顺水推舟的.另外,您也要权衡工作、未来发展、与短期个人利益之间的取舍,如果您自己有原则就认为个人利益重要,也没有问题,那就坚持到

公司在年底过年的时候要生产,员工按照公司的规定提出请假.公司的规章制度明确规定“如果员工需请来假一个星期以上不满一个月者须提前一个月以书面形式向班干部申请方可.因为是过年所以公司还规定每一个部门可经批准20%员过请假提前回家.之所以请假是因是公司自每年春节放假总会到除夕才放假,所以员工觉得放假晚了买不到车票才会请假提前回去的. 当员工按照公司规定提前30提出申请时却遭到部门领导的反对?领导说什么要以公司的利益为重zhidao,拒绝了请假申请.随即到公司人力资源处反馈情况后,人资处的回答是“由于年底生产任务重,员工无重大事情禁止请假如需回家请等到放假后可以离厂,否则一律按旷工处理”明明是说好提前30天即可,现在去出尔反尔?

一般劳动者请事假,用人单位是可以不批准的,如果劳动者实在有什么事情,可以跟公司领导进行沟通、协商,相信公司领导都是通情达理的. 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.

没办法,做事得有规矩.依法辞职,你得提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.

竹子答案:你要辞职,公司不愿意,这在目前很是正常的.老板不同意你辞职,一是说明你做的不错,二是老板找员工目前很难.很多企业都不愿意员工辞职.你想按正常的手续办理一般不大可能.如果你提出到法院告他们,目前我国仅仅是法制初级阶段,很多法律执行起来有困难.去劳动局仲裁不是不可以,一是要时间,二是要代价.你要算算划得来吗?你找主管单位也一样,因为这样的事太多.管不过来.很多人的处理方法就是,一边辞职,一边找单位.一旦有了新的不错的单位想走就走,说走就走.没有顾忌,你不让走我也要走,最多就是一些损失,我已经不在乎啦!那就是一张辞职信往桌子一放,批不批都要走.这就是最最快的.这就潇洒啦!

员工请什么假哦,一般请假不批也不会上升至违法,讲人义道德吧,如果人家有很好的理由,建议还是批了吧.尽量不要引起员工的不满,不然以后会带情绪上班,影响更大 如果没有合理理由,很明显不想工作或怎样,这种员工品质有问题的情况下,可以选择辞退他咯

你确实有事需请事假厂里不批,三天不上班算旷工这不符合劳动法的规定,可拿证据向人社局相关部门投诉,要求按规定执行.

如果公司同意你辞职,就可以把你的工资结清到当日,不是一个月.如果公司不给,你可以告他们.

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