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西方文官制度的意义

1883 年美国国会通过的<彭德尔顿法>,在借鉴英国文官制度的基础上,第一次确立了联邦政府人事管理的三项原则:竞争考试、职务常任和政治中立,并将上述三项原则法制化与制度化,成为美国文官制度的基本原则.这既反映出美国文官制度

科举制度在中国实行了整整一千三百年,对中国以至东亚、世界都产生了深远的影响.隋唐以后中国的社会结构、政治制度、教育、人文思想,莫不受科举的影响. 科举原来目的是为政府从民间提拔人材.相对于世袭、举荐等选材制度,科举

英国是世界上第一个建立文官制度的国家,从1870年确立文官制度到现在已有一百二十年之久.英国又官制的形成和确立经历了长期、曲折和复杂的过程.它大致经历了“恩

公开考试择优录用.文官的任用须经过严格的考试,录用后进行培训、以确保文官文化素质和专业水平,日本则在明治维新以前.到了19世纪中叶以后.它的形成和建立.这些文职人员在各国其范围略有不同,但总起来看,主要指的是政府部门

通常以 1870 年6 月4日英政府颁布的正式确立公开竞争考试制度的枢密令,作为英国文官制度正式建立的标志.它的形成和建立,部分满足了新兴工业资产阶级要求国家机器适应和保护生产力发展的愿望,所以很快为资本主义各国所采用.加拿

公开考录:即所有的文官都必须通过公开的竞争性考试择优录用,政府人合一级官位都向成绩优秀者开放.实行公开竞争考试,不仅推动了公务员队伍的发展,维护了资产阶级多党竞争的政治格局,也符合资本主义社会化大生产和市场经济发展

都说这么明白了,肯定是科举制了.西方文官制图的产生地英国自己都说了,文官制度就是来源于中国科举制.另外上面的有说察举制,那个对西方应该没什么影响.

优点:中立,不随党派共进退可以借鉴考试方式,但不会借鉴整个制度,因为我国公务员要跟着党走

文官制度的目的在于选贤任能,提高行政效率,它的形成和建立,部分满足了新兴工业资产阶级要求国家机器适应和保护生产力发展的愿望,所以很快为资本主义各国所采用. 西方国家文官制度的特点是法制化、知识化、专业化、和讲求职业道德.各国文官制度几乎都规定要“政治中立”,不受政党进退的影响,依法办事,廉洁奉公,遵守纪律,严守机密,不得经商和兼职,保持文官应有的形象等.可见,文官制度体现了资产阶级的“机会均等”、“自由竞争”和“在法律面前人人平等”的原则,对维护资产阶级的整体利益起到了较大的作用. 文官制度是对旧有政府体制的重大创新,对改善吏治和政权的高效稳定具有重大意义.

尽管西方各国对文官称谓不同,范围各异,但基本上是指通过非选举程序而被录用担任政府职务的国家工作人员.具体可从以下三个方面理解: 第一,文官都是按照国家法律规定,通过一定程序而任用的人员,他们与国家的关系不是契约关系; 第二,文官都是执行国家公务的人员,其服务对象是国家,与其它社会职业是根本不同的; 第三,文官行使国家行政权力,在执行国家公务时代表国家,因而必须依法行政. 所谓文官制度就是指由法律或法令规定的有关文官的考试、录用、考核、任用、奖惩、培训、工资、福利和退休等方面的各项管理制度的总称.

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