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中国古代的选官用官制度

选官用人乃国之大事,为了保证人才选拔,在我国漫长的封建社会,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善选官制度,其中最为重要的就是科举制度的创立与完善.“中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失贤者亡”之说.

汉代的察举制、魏晋南北朝的九品中正制和隋唐的科举制

古代选官和用人是否得当,直接关系到社会兴衰.因此,选官制度是保证和巩固 统治者统治的重要举措;历代选官制度在执行初期都主要起到巩固统治的积极作用,但这些制度在执行的后期,逐渐影响和阻碍社会的发展;选官制度的主要标准由

古代选官制度 1.先秦:从夏朝到春秋,选官主要按爵位;战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵.(标准从爵位到军功) 2.两汉:西汉武帝时开始实行察举制,分察举(自下向上推荐)和皇帝征召(自上向下招聘)等,先重“孝

我国古代重要的选官制度 选官制度 时期 内容 影响 察举制 两汉 目的:为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要. 方法途径:皇帝征召;察举制,自上而下推选人才的制度. 考核标准:汉武帝时,孝廉成为士大夫做官的标准.东汉

1.夏、商、周时代:“世卿世禄制”,盛行于夏、商、周时代.原始社会末期,“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后,出现了“大人世及以为礼”的世袭制.世袭制的特点是王权与族权统一.它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,

夏、商、周时代:“世袭制” 秦国:按军功授爵,打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度,有利于新兴地主阶级势力的增强.两汉:汉朝建立了一整套选举人才的选官制度,有察举制和征辟制. 魏晋南北朝时期:实行九品中正制,注重门第出身.

察举制,九品中正制,科举制

九品中正制,又称九品官人制

这个我知道 秦:军功爵制 汉:察举制 三国两晋南北朝:九品中正制 隋唐元明清:科举制

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